令和2年11月16日

1. 　整備した制度の内容

   ①　対象者の退職理由
   (1) 妊娠、出産
   (2) 育児
   (3) 介護
   (4) 配偶者の転勤（配偶者の転居を伴う転職を含む）
   (5) 結婚（妊娠に向けて知識の習得、体調管理等を行うことを含む）
   (6) 自己啓発（就学・資格取得等）
   (7) 病気療養
   (8) その他会社が認めた理由
   

   ②　対象者の年齢
   定めず

   ③　対象者は退職後何年以内か
   5年

   ④　再雇用時の処遇について
   退職前及び退職後の就業についての本人の実績、経験等を評価して処遇
   詳細については別途ご相談ください

   ⑤　再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について
   退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実績を基準に知識、スキルを評価して処遇
   詳細については別途ご相談ください

   ⑥　その他会社独自の制度
   会社は、勤務日数、勤務時間、勤務地等について、制度対象者のニーズを把握したうえで実施するよう努める。
   会社は、再雇用者の退職後の期間、経験を踏まえ、個別に必要な教育訓練を実施するよう努める。




2. 制度導入日

   令和2年12月1日